《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，如果公司与员工协商一致，同意在一定期限内给予员工一定的假期，并签订了书面协议，则该行为是合法的。 然而，在实践中，某些情况下可能会存在误解或不当使用的情况。例如，如果这种假期安排对员工的工作效率或者工作量产生不利影响，那么就可能被视为违反劳动法律法规，需要通过法律途径进行解决。 总之，公司的人事承包、放假等措施必须遵守相关法律规定，确保公平合理地对待员工，避免任何违法行为的发生。