根据您的描述，您在鞋厂工作时没有签订书面劳动合同，但是因为生产任务完成超过了保底工资要求，因此您可能有权获得额外的补偿。然而，具体是否可以获得额外补偿以及如何计算补偿金额需要考虑以下几个因素。 产销量与保底工资的关系。您的产销量已经超过了保底工资的要求，这表明您的劳动成果得到了认可。 劳动合同的重要性。虽然没有签订正式的劳动合同，但您仍然有权利享受劳动法规定的保护和福利待遇。 工资支付方式。如果工厂同意按照保底工资进行结算，那么您可以向雇主提出赔偿请求。如果您认为自己的工作价值高于保底工资，或者雇主未能提供合理的工作条件和报酬，则可能需要寻求其他途径来解决问题。 法律依据。根据中国的相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并且当其权益受到侵害时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。 最后，建议您与雇主沟通，明确双方的责任和义务，以达成一个公平的解决方案。如果无法通过协商解决，可以考虑聘请律师帮助处理纠纷。