您好！关于您的情况，我需要更多背景信息来提供更准确的解答。首先，根据我国劳动法规定，劳动者有权获得双倍工资的情况包括但不限于以下几种。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； 用人单位违反法律规定解除劳动合同； 因单位原因导致劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。 如果仲裁调解员认为您与公司的劳动合同关系中存在某种特殊条款或约定，可能会对您的权益产生影响。但是，这并不意味着所有情况下都无法获得双倍工资赔偿。具体情况还需要根据实际情况和相关法律法规进行分析。 如果您有具体的案例或者疑问，建议您详细描述情况，以便我能为您提供更为专业的帮助。同时，请注意保护好个人隐私，避免泄露敏感信息。希望我的回答能够帮到您，祝您生活愉快！