您好，根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作岗位受到事故伤害时，应当认定为工伤。如果您的伤情符合工伤标准，可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并要求赔偿。 如果您无法提供劳动合同等证明劳动关系的相关材料，您可以尝试以下几种方法。 与同事沟通了解情况，看是否有其他同事愿意作为证人； 尝试联系店内的其他管理人员或领导，看他们是否能够出具书面证明； 联系当地的劳动争议调解委员会或者律师进行咨询，寻求专业的帮助。 同时，请注意保留好相关医疗费用发票、诊断报告、治疗过程中的照片等证据，以备后续处理。 希望您能尽快得到妥善解决。