首先，需要明确的是，您在公司的休息安排是根据公司规定和合同条款进行的。如果您认为自己的休息权利被侵犯了，您可以按照以下步骤来解决。 联系您的直接上级或人力资源部门，表达您的不满，并询问为什么您的休息请求被取消。 如果您的上级或人力资源部门没有提供合理的解释或解决方案，您可以向公司的人力资源管理部门或劳资关系协调机构（如劳动争议调解委员会）投诉，寻求进一步的帮助和建议。 如果您的投诉未能得到满意的解决，您可以考虑通过法律途径解决问题。例如，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体应根据实际情况和当地的法律法规进行处理。如果情况复杂，建议咨询专业的法律顾问。