根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。 因此，如果您的工作能力确实无法胜任原来的工作岗位，而且您没有其他适合的工作机会，那么您可以要求与企业解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。同时，如果您对企业的决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以当地法律法规为准。如果有任何疑问，请及时咨询专业的法律人士。