共1个律师回复
咨询我
2024-12-05 22:32:03
首先，您有权拒绝支付培训费。根据劳动法规定，劳动者在试用期内解除合同，无需承担任何经济赔偿责任。其次，关于服务费和未提前通知的违约金，也需要考虑是否合理。如果双方有明确的服务协议或合同约定，则应依据合同条款处理。建议与用人单位协商解决，并保留相关证据以备不时之需。同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
赏
我签了劳动合同，但用人单位没开业，我经过了培训，培训了一天，但因为家里事情不能去了，对方店30号开业，但向我索要培训费，这期间我没有一分钱工资，劳动合同没有盖章，他说培训费500，这是他原话：（每年服务费1000，只有两次培训机会，每次500，我们只有服务费的发票~你走了，导致我们招人再培训，需要另外付费，还有未提前30天告知，导致无法正常营业的费用，按照日营业额算，会更多）
2024-12-05 22:32首先，您有权拒绝支付培训费。根据劳动法规定，劳动者在试用期内解除合同，无需承担任何经济赔偿责任。其次，关于服务费和未提前通知的违约金，也需要考虑是否合理。如果双方有明确的服务协议或合同约定，则应依据合同条款处理。建议与用人单位协商解决，并保留相关证据以备不时之需。同时，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
