您好！您在工作中发现自己的身份信息与劳动合同不符，这种行为可能涉及到违反劳动法的相关规定。如果您没有按照合同要求提供真实的信息，并且未能及时更正错误，那么您的行为可能会被视为欺诈或伪造证据。 如果公司因此而解雇您或者认为您的行为是不诚实的，他们有权依据劳动法规采取相应的措施。在这种情况下，您可以考虑以下几种应对策略。 立即澄清事实。向公司说明情况，解释为什么您误填了信息，以及您已经意识到并改正了这个错误。 提交书面报告。根据公司的政策和流程，提交一份正式的声明，详细描述您的错误和改正过程。 寻求内部解决程序。尝试通过公司的内部调查机制来解决问题，确保您的权益得到保障。 同时，建议您了解自己所在地区的劳动法律法规，以便更好地保护自己的合法权益。希望上述信息能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。