在处理涉及劳动关系的争议时，通常情况下，员工需要向用人单位提出书面通知（即“离职申请”或“解除合同申请书”），明确告知其决定是否终止劳动合同。这通常包括但不限于以下几点。 明确指出双方达成的任何协议或约定。 表达希望结束工作关系的意愿，并解释原因。 提供有关终止理由的详细信息，如违反公司政策、绩效不佳等。 对于劳动者来说，在提交离职申请前，应确保自己了解所有可能的后果和权利保护措施，以避免不必要的纠纷。同时，建议与所在单位进行沟通，协商解决方式，争取最有利的结果。如果存在争议或无法通过内部程序解决，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。