《中华人民共和国公务员法》规定了公务员的考核制度和程序。根据该法第34条的规定，“公务员的考核应当按照管理权限，全面考察德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”同时，第36条规定。“考核结果作为调整公务员职务、级别、工资档次和奖励、培训、辞退的依据。” 如果公务员对考核结果有异议，可以向上级机关提出书面申诉。上级机关在接到申诉后，应当在三个月内作出处理决定。 因此，在此情况下，如果公务员对考核结果不满，他们有权向单位提出申诉，并且在规定的期限内收到上级机关的答复。这表明，公务员的考核结果是公开透明的，并且应尊重其个人意见。