您好！关于您的问题，根据我国劳动法律法规的规定，如果不签订劳动合同或者违反了相关合同约定的条款，可能会导致以下几种情况。 未签订书面劳动合同。 -如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，那么双方之间的关系就不是正式的劳动关系。这意味着即使您已经提供了服务，并且对方也接受了服务，也无法形成有效的劳动关系。 违反合同条款。 -合同中可能对工作时间、休息休假、工资支付等有明确的规定。如果这些条款被违反，可能导致违约责任或损害赔偿。 罚款和处罚。 -根据《中华人民共和国劳动法》第91条，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。 至于长时间加班不给加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班是指劳动者按照用人单位的要求在正常工作时间以外延长工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作的行为。因此，除非法律规定或企业制度中有明确规定允许的特殊情况外，未经员工同意的长期加班是不合法的。 如果您遇到此类问题，建议及时与雇主沟通，协商解决办法。如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助解决问题。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况进行分析和处理。若需要更专业的法律建议，请咨询专业的律师。