在试用期内离开工作单位，并不直接影响您在就业市场上寻找工作的进程。然而，具体的影响程度取决于您的行为是否符合劳动法的规定以及公司是否有明确规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，在试用期内如果因为不符合录用条件或其他原因而被解雇，可能会被视为严重违约，可能会影响未来求职的机会。 建议您及时与前雇主沟通，了解自己的情况和后果，并采取适当的补救措施，比如申请离职补偿金等。同时，也可以考虑其他途径来提升个人竞争力，例如参加职业培训或技能认证，以增加求职的成功率。