根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。法定节假日和公休假日的加班，应当依法支付加班工资。此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了用人单位不得强迫员工加班，否则将承担相应的法律责任。 在您提供的案例中，公司要求您在国庆节期间连续工作，且违反了国家关于加班的规定。因此，公司的做法并不符合法律规定。如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时与公司沟通解决，并可向当地劳动监察部门投诉或申请调解。同时，您可以考虑通过法律途径寻求帮助，维护自己的合法权益。