尊敬的客户。 感谢您的信任和支持。在处理此类案件时，我们需要明确一些关键点。 首先，您提到的“春节时候”和“每天加班”的情况可能违反了劳动法的相关规定，因为根据法律规定，劳动者有权享受带薪年假，并且在春节期间也应该得到适当的休息。同时，公司应当与员工签订书面劳动合同，并确保其合法权益得到保障。 其次，关于“没有签合同”的问题，这涉及到劳动关系的建立。如果双方未签订正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，公司在招用员工后应自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。否则，将被视为无固定期限的劳动合同或视为已解除劳动合同。 最后，对于拖欠工资的问题，按照《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司确实存在拖欠工资的情况，建议您及时与公司进行沟通协商，要求公司按时发放工资，并尽可能地争取合法合理的补偿。 在此过程中，您可以考虑收集相关证据，如工资单、工作记录等，以支持自己的主张。同时，也可以考虑寻求第三方的帮助，比如委托律师代理诉讼，或者通过劳动仲裁等方式维护自身权益。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。