尊敬的客户， 非常抱歉听到您的遭遇。根据中国劳动法规定，员工在工作过程中因公受伤，应当享受相应的工伤待遇。包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。 关于您提到的营养补贴，它通常是指员工因伤或病休养时所获得的生活补助金，以补充其日常生活所需。是否给予营养补贴取决于企业的具体政策和法律规定。 至于加班费的问题，如果您是在法定假日或休息日工作的，企业应当支付不低于平时工资标准的百分之三百的工资报酬。但请注意，这并不意味着所有情况下都必须支付加班费，而是在满足特定条件的情况下才应支付额外的报酬。 请您及时与公司沟通，了解具体的工伤待遇和加班情况，并保留好相关的证据材料，以便日后处理相关事宜。同时，建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询，获取更准确的信息和帮助。 希望上述信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！