根据您提供的信息，您在应聘时未进行入职体检，这可能违反了劳动法的规定。此外，您在工作中遭受了恶劣的工作条件和环境，并且在离职后还被要求履行规定的程序，这些都表明您可能有权利向雇主索赔。 关于您的健康状况，如果您的过敏反应是在工作中发生的，那么这可能是由于工作场所的化学物质所导致的。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来解决。例如，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉该公司的行为，并要求赔偿因工作场所不当行为造成的损害。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业的律师，以了解是否有具体的法律措施可以采取。 请记住，在处理这类情况时，最重要的是保持冷静并确保所有行动都有证据支持。如果您需要进一步的帮助，请联系当地的法律援助机构或其他专业人士。