根据您的描述，您作为公司的人事，负责填写员工的转正日期，但您被要求以书面形式将这一日期提前了。这种行为可能违反了劳动合同法中关于劳动者权益保护的规定。 首先，提前转正日期需要经过双方协商一致，并且必须符合法律规定。在您的情况下，您被要求以书面形式提前转正日期，这可能导致劳动者的合法权益受到损害。 其次，如果您拒绝承认这是您所写的，并且没有提供任何证据支持，可能会被视为隐瞒事实，从而影响您的个人声誉和职业发展。 因此，建议您立即向公司管理层解释此事，并请求他们澄清并解决这个问题。同时，您可以考虑收集相关的证据，例如邮件、短信等，以便在未来解决问题时能够提供有力的支持。如果情况无法得到妥善处理，可以考虑寻求法律援助或聘请专业的法律顾问来帮助您维护自己的合法权益。