根据劳动法律法规的规定，员工的转正日期应当由双方协商确定，并且必须经过用人单位的认可。如果公司在员工试用期内就为其填写了转正日期，而没有得到员工本人或其所在部门的认可，那么这种行为可能被视为非法。 在这种情况下，您应该与您的同事进行沟通，了解她为何要将试用期延长至转正日期，并询问是否可以更改该日期。如果确实需要将其转换为正式合同，那么建议您和同事一起重新商定转正日期，并确保所有相关文件都得到了适当的审批和签署。 如果您认为公司的做法不符合法律规定，或者有其他疑虑，请及时向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）或劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请一名专业的律师来帮助您处理此事，以便更好地保护您的权益。