您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金；正式员工需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，否则将承担一定的赔偿责任。因此，您可以在试用期满前30天（或6个月）以书面形式向公司提出离职，并且不需要得到公司的批准。 另外，关于您提到的公司规定，如果这些规定是合理的并符合法律规定，则可能会影响您的离职请求。但是，如果您认为这些规定不合理或者不合法，您可以考虑与公司进行协商，看看是否有其他解决方案，比如调整工作职责或者提供培训机会等。 最后，请记得保留好相关证据，如电子邮件、短信、录音等，以便于日后处理纠纷时使用。希望这些建议对您有所帮助！