作为您的法律顾问，我将根据您提供的信息为您提供一些建议。 首先，您需要了解您是否在雇佣合同中明确指示了任何特定的工作要求或标准。如果您有证据表明您已经向雇主指出了工作的不适宜性，并且他们拒绝接受，则可能不会承担全部责任。 其次，您可以考虑与受害者的律师进行沟通，询问他们是否有证据证明您的雇员未能胜任工作。如果他们的证词能够支持这一点，那么这可能会对您的案件产生不利影响。 请记住，在这种情况下，最重要的事情是保持冷静和专业的态度。如果您需要进一步的帮助，请联系经验丰富的律师以获取更多建议。