您好，关于您的情况，您可以考虑以下几个方面。 离职补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准可以参考当地最低工资标准。 劳动仲裁。如果您对公司的行为不满，可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您有权要求公司支付赔偿金或其他补偿，并且可能会获得额外的损失赔偿。 医疗费用和误工费。如果您的身体状况是由工作环境中的有害因素导致的，您可以要求公司承担相应的医疗费用和误工费。 其他可能的责任。虽然您已经离开了原工作场所，但您仍然有可能因未尽到告知义务而被追责，例如未按规定提供职业病危害信息或未能及时报告职业病发生等情况。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析和判断。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。