您好！关于您提到的事项，根据相关法律法规，教师在履行职务过程中所获得的工作报酬应当按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教育法》的规定执行。如果您是由于学校未按规定支付奖金而离职，并且在此之前并未与学校签订书面劳动合同，那么您可以考虑以下几种可能的解决方案。 协商解决。首先尝试通过与学校进行沟通，了解其未能按时发放奖金的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。 提起劳动争议仲裁。如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁。在此过程中，您有权要求学校按照法律规定支付相应的加班费（如工作时间超出法定标准时）以及未付的奖金。 诉讼解决。如果上述途径都无法解决问题，或者您对学校的处理方式不满意，也可以选择将学校告上法庭。在起诉前，建议先收集相关的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、同事证明等。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体操作还需结合实际情况和当地法律法规来确定。希望这些建议能帮助到您，祝您一切顺利！