根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果在法定节假日或休息日安排加班，应当按照法律规定支付相应的加班费。 关于是否属于“虐待”员工的问题，需要具体分析。首先，如果没有证据表明该老板对员工进行了身体上的暴力或者精神上的虐待，那么就无法认定为虐待。其次，即使存在上述情况，也需要看这种行为是否给员工带来了实质性的伤害，以及是否有其他合法的规章制度来保障员工的权利和福利。 综上所述，如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司进行沟通，协商解决。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律帮助，通过诉讼途径解决问题。