根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 因此，在您认为自己的权益受到侵害时，您可以依据上述条款向用人单位提出解除劳动合同的要求。如果您认为公司的行为已经构成违法解雇或无故拖欠工资，则还可以要求支付相应的赔偿金（包括但不限于经济补偿金）。在您的情况下，如果公司拒绝签署书面的解除劳动合同通知书，并且您坚持要求解除劳动合同并主张权利，您可以尝试通过邮寄的方式发送解除劳动合同的通知书，并保留相关证据以支持您的主张。但请注意，邮寄过程中的风险和可能产生的后果应由您自行承担。在任何情况下，请确保您的行动符合法律规定和程序要求。