根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者有权与用人单位签订书面劳动合同，并要求用人单位按照约定提供劳动条件和保护。如果您认为公司在您的试用期内将您安排在质量部门而未将其安排至技术部门工作是不合理的，您可以向公司提出异议并要求其改正。 如果公司坚持将您安排在质量部门，且没有合理理由，则可能存在违反劳动法律法规的情况。在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障局投诉或举报。 向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果情况严重，可以考虑提起民事诉讼。 请记住，在处理此类纠纷时，请确保所有证据充分，并遵循相应的程序。同时，建议您寻求专业的法律帮助以获得最佳的解决方案。