首先，建议您尽快向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在工作时间因工受伤的，应当享受工伤待遇。如果您的年龄超过了法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁），且单位没有与您签订书面劳动合同，那么您可以要求按照事实劳动关系进行补偿。 关于赔偿方面，可以考虑以下几个方面。 工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，员工因公受伤后，用人单位应承担相应的医疗费用和停工留薪期工资。 劳动合同违约金。如果您认为单位存在过错，可以要求其支付一定比例的违约金作为对您的补偿。 法院判决。最终能否获得赔偿还要看法院的具体裁决。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能因地区差异而有所不同。建议您咨询专业的律师以获取更准确的信息和帮助。