在许多国家和地区，如果劳动者被违法解雇（例如雇主没有按照法律规定支付补偿金或提前通知），他们有权获得额外的补偿。这种额外的补偿通常被称为“双倍赔偿”或“双倍经济补偿”。这个概念源于劳动法中关于补偿金的规定，旨在确保员工遭受不公正解雇时能够得到适当的补偿。 根据不同的法律法规，双倍赔偿的具体数额可能会有所不同。一般而言，这可能涉及法定最低数目的金钱金额。然而，在某些情况下，由于雇主的行为是非法的，即违反了劳动法规定的条件，如未足额支付补偿金或未提供合理的预告期，这些法规还允许劳动者请求更多的赔偿，甚至可能是三倍或四倍的补偿金。 因此，对于那些因雇主的违法行为而被迫离职的劳动者来说，他们的合法权利包括要求双倍或更多赔偿。但请注意，具体的法律程序和适用的法律标准会因为地区和国家的不同而有所差异，因此建议向当地的专业法律顾问寻求详细的指导。