您在担任班主任期间的劳动关系并未明确签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，未签订书面劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 然而，关于是否能够获得额外的奖金作为加班费或绩效奖励，需要具体分析您的工作情况和学校的政策。如果您认为学校应该向您支付未发放的奖金，建议与学校进行沟通协商，如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。同时，您可以考虑收集证据证明您已经为学校做出了相应的贡献，并且这些贡献可能影响了学校对您的评价或者提供了必要的服务。