关于您的情况，建议您先与单位进行协商解决。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知劳动者，并给予一定时间准备。如果单位未能履行这一义务，即构成违法解除，可能需要承担相应的法律责任。 至于人才保留金的问题，通常情况下，该款项属于企业的权益，除非有特别约定，否则不得随意扣减。因此，在计算时应考虑法律规定和合同条款，避免因理解偏差导致纠纷。 最后，对于具体的诉讼胜算和预计花费时间、成本，这需要具体分析案件细节并由专业的律师提供详细解答。希望上述信息能帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。