您好！在签订任何书面合同之前，您需要确保了解并同意所有条款和条件。如果您还没有正式签署聘用合同，而只是签订了补充协议，并且该协议中包含了关于违反协议的违约金条款，那么这可能被认为是不合法的行为。 根据中国相关法律规定，如果双方在合同中就违约责任做出了明确的规定，这种规定通常被称为“赔偿性条款”。然而，在某些情况下，这样的条款可能会被认定为无效或非法，尤其是在涉及金钱或其他重大经济利益的情况下。因此，建议您仔细阅读并理解协议中的每一项条款，以确定其是否符合法律法规的要求。 此外，您可以考虑寻求法律顾问的帮助来审查这份协议，以确保您的权益得到充分保护。如果您认为该协议有争议或不合理之处，可以要求进行调解或者仲裁。请记住，及时采取行动是维护自己合法权益的关键步骤之一。