根据您提供的信息，公司可能存在以下违规行为。 违反劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定提供相应的劳动条件和工作环境。在本案例中，公司的做法可能不符合劳动合同中的“工作地点”条款。 未按约定履行义务。虽然职位名称为“品质部员工”，但实际工作地点并非在生产车间，这与合同中的描述不符。这种情况下，公司应承担相应责任，包括但不限于支付绩效工资。 侵犯劳动者权益。由于公司没有合理地安排您的工作职责，导致您无法正常履行劳动合同规定的职责，可能会被认定为对您的工作安排不当，从而影响到您的工作表现或待遇。 损害劳动者利益。如果公司未能及时调整工作安排并满足您的需求，可能会因缺乏合理的沟通和协商而造成不利后果，如降低工作效率、增加成本等。 针对上述情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 -收集证据。保留所有相关文件（例如劳动合同、工作记录、邮件往来等）以备申诉之用。 -寻求第三方帮助。考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，他们可以为您提供更全面的法律建议，并指导您如何保护自己的权益。 -向劳动监察部门投诉。如果您认为公司的行为严重违反了劳动法规，可以向当地的劳动监察机构进行投诉。 请记住，在维权过程中保持冷静和理性是非常重要的，同时确保自己的行动符合法律规定和程序。希望您能够成功解决这个问题。