首先，关于您提到的“没有签订劳动合同”和“社会保险未购买”，这可能涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第8条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司在您的入职后没有与您签订书面劳动合同，则可能存在违反劳动法的行为。 其次，关于工作时间和休息休假的问题，《中华人民共和国劳动法》规定了员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时，并要求用人单位为劳动者提供必要的时间进行休息。如果公司的工作时间严重超出上述规定，可能会涉及违反劳动法的相关条款。 最后，关于公司的关闭，这通常意味着公司将面临破产清算或其他形式的经济困难。在这种情况下，公司可能需要考虑如何妥善处理员工的安置问题。您可以考虑与公司管理层沟通，提出合理的要求，例如支付额外的工资或补偿金以表示对您的支持，或者寻找其他方式来帮助您找到新的就业机会。同时，也可以考虑寻求法律援助或法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的权益。