在中华人民共和国境内，任何组织和个人都必须遵守国家的法律法规和政策。企业单位为临时工上社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险）是符合法律规定的行为。 根据《社会保险法》的规定，企业应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，并且职工个人也要按规定缴纳相应的社会保险费。对于临时工来说，他们也是企业的劳动者，因此也应享受社会保险待遇。企业在招用临时工时，应当依法与之签订劳动合同，并按时足额为其缴纳社会保险费。 此外，企业也可以选择为所有员工提供全面的社会保险保障，这将有助于提高员工的福利水平，增强企业的凝聚力和竞争力。不过，在决定是否为所有员工提供社会保险之前，企业需要充分考虑自身的财务状况和社会责任，确保其行为合法合规。同时，企业还应该关注临时工的实际权益保障，避免因为忽视或侵犯他们的合法权益而引起争议。