您好，关于您的情况，根据劳动法律法规的规定，您有权获得以下几点。 首先，关于是否提前通知的问题。如果您在休假前已经与领导进行了协商，并且得到了领导的同意，那么您应该被视为已得到批准并有权利休假。因此，即使没有书面请假条，也应视为您有权休假。 关于假期结束后的处理方式。如果您的休假计划被改变或终止，雇主应当按照法律规定支付相应的补偿金。在这种情况下，您可以要求公司支付未使用的带薪年假或者加班费等补偿。 关于劳动合同的问题。如果您认为您的合同到期后没有及时续签，您也有权要求公司支付经济补偿金，这是法定的义务。 关于工作时间的问题。如果您的工作时间被不合理地缩短，导致您无法完成工作任务，您也可以要求公司支付双倍工资。 综上所述，建议您保留所有相关证据，如聊天记录、电话录音、会议记录等，以便证明您的权利主张。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。最后，如果可能的话，寻求专业的法律帮助也是非常必要的。