在某些情况下，如果员工因为家庭事务无法履行劳动合同中的工作职责时，雇主可能会要求员工提供合理的书面解释。在这种情况下，雇主需要考虑员工的实际情况和能力，并且必须遵守劳动法的规定。 首先，雇主应确保其政策符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，如果员工是因为生病或受伤而无法工作，且已达到规定期限，那么雇主有权依法解雇员工。 其次，雇主还应该理解员工的情况，并给予适当的关怀和支持。如果员工确实因为家庭事务无法履行合同义务，雇主可以考虑调整工作任务或提供其他帮助来减轻员工的压力。此外，雇主还可以通过与员工沟通了解其具体困难，寻求解决办法。 总之，无论出于何种原因，员工未能按时履行劳动合同中规定的职责时，雇主都需要尊重员工的人格尊严和社会责任感，并尽可能地采取合理措施保护员工的利益。同时，雇主也应遵循相关法律法规，保障员工权益不受侵犯。