您的情况可能涉及到劳动争议和职场纠纷。根据我国相关法律规定，用人单位与员工之间存在劳动关系时，双方应当遵守国家法律法规的规定，维护自身的合法权益。在您的情况下，您有权要求公司按照法律规定支付未休年假工资，并保障您的身体健康权益不受侵犯。如果您已经尝试通过合法途径解决，但未能得到满意的结果，建议您可以考虑聘请专业的律师进行维权。同时，如果公司有违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障局举报，以维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决问题，恢复健康和尊严。