尊敬的客户， 您好！关于您所提出的问题，我可以明确地告诉您，您的情况并不属于被裁员的情况。通常情况下，员工在休息期间不会被视为被裁员。 然而，在某些特定的情况下，如果公司以“需要重新找工作”的理由辞退员工，可能会被认为构成违法解除劳动合同的情形。这种情况可能包括但不限于以下几种。 公司没有充分的理由或证据证明员工无法胜任当前的工作； 公司没有提供合理的替代岗位供员工选择； 公司没有及时通知员工并给予足够的补偿。 在这种情况下，您可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时联系我。