您的描述中没有明确提及是否涉及到假期和休息时间的安排。根据中国劳动法的规定，用人单位在法定节假日和休息日应当依法安排劳动者休假。如果学校安排了与法定节假日和休息日相同的假期，并且在这期间进行考试和上课，那么这种做法是不符合法律规定的要求的。 首先，依据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。因此，即使学校安排了与法定节假日和休息日相同的时间段进行考试和上课，也必须按照国家规定的标准支付相应的加班费或者给予一定的补偿。 其次，对于课程安排的问题，学校需要确保这些课程符合教育大纲和教学计划的要求，同时也应考虑学生的实际需求和学习进度。学校应该提供合理的课程安排方案，以满足学生的学习需求和职业发展需要。 综上所述，如果学校确实进行了这样的安排，建议您向相关部门反映情况，寻求解决办法。同时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。