首先，您应该知道您的朋友提供的信息是不准确的。在中国，企业为员工支付的薪资应符合国家规定的最低工资标准，并且不应有额外扣除。如果您的朋友所在的公司存在不当行为，可能违反了相关劳动法律法规。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权了解工作过程中涉及的安全生产情况，包括危险因素、防范措施以及事故应急措施等。如果公司没有告知这些信息，可能会侵犯到劳动者的知情权和安全权，这将构成违法。 再次，如果您发现公司存在上述违规行为，建议及时与公司沟通并要求其改正。如若公司拒绝或未能纠正错误，您可以向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动监察部门进行调查处理。 最后，作为法律顾问，我强烈建议您和您的朋友直接联系当地的劳动保障部门，寻求专业的法律帮助和解决方案。同时，也请您注意保护好自己的个人信息，避免不必要的经济损失。