首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。对于未签订劳动合同的工人，在工作中受伤后，如果其工资标准高于最低工资标准，则可以按照实际工资支付；若低于最低工资标准，则可以按照最低工资标准支付。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 最后，关于赔偿的具体数额，应依据具体情形确定。例如，如果是由于用人单位的原因导致的工伤，那么赔偿可能包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等费用。同时，如果是在上班期间发生的意外事件，还可能涉及人身损害赔偿的问题。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询或寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。