关于您的问题，我作为专业的法律顾问，在此提供一些基本的信息和建议。 首先，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。因此，如果员工因工伤受到伤害，应当由该企业的主要负责人负有责任。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，用人单位应当将劳动者送医疗卫生机构治疗，并按照国家有关规定支付医疗费用。 再次，对于您提到的“职工代表大会”，它是一种民主决策的形式，但并不是一种强制执行的制度。是否实施职工代表大会或职代会决议等事项，应当根据相关法律法规以及企业内部规章制度进行决定。如果企业认为职代会的决定是合理的，且符合法律规定，那么这个决定应该是合法的。 最后，如果您对企业做出的决定不满，可以通过以下方式寻求解决。 -可以向当地的工会组织投诉，要求企业给予合理的解释和处理。 -如果企业没有改善措施，可以考虑通过司法途径来维护自己的合法权益。 总之，企业领导的说法可能不完全准确，因为这涉及到多个方面的考量。为了确保权益不受侵害，建议您仔细研究相关的法规和规定，并与专业人士进行沟通。