首先，您应该了解雇主责任险（如果适用）以及可能的第三方责任保险来保护自己免受损失。如果您没有购买这些保险，那么您可能会对受伤员工的医疗费用承担部分或全部责任。 根据雇主责任法，雇主通常不应对员工在工作期间发生的伤害负责，除非他们有故意疏忽或者违反安全规定的情况。但是，在某些情况下，雇主的责任可能有限制，例如。 -如果雇员知道他们的行为会导致事故，并且仍然继续下去。 -如果雇主未能提供适当的培训和指导以防止事故发生。 -如果雇主未能采取必要的措施来避免事故的发生。 对于您雇佣的人员带来的新员工造成的伤害，这可能是您的责任范围之一。具体而言，您可能需要支付部分或全部医疗费用，包括但不限于药品、住院、康复治疗等。此外，您还可能需要考虑是否需要为该员工进行工伤赔偿或其他形式的补偿。 请记住，具体情况取决于多种因素，如事故的具体原因、雇用关系的性质、保险公司承保情况等等。因此，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便获得准确的法律意见。