根据您提供的信息，如果您在试用期内不参加公司的团建活动，并且尚未签署转正协议，这通常不会构成直接的解雇理由。然而，具体情况可能因不同的法律规定和合同条款而有所不同。 在某些情况下，如果公司规定了员工必须参与特定的团队建设活动才能保留工作，或者这些活动被视为公司文化和团队精神的一部分，那么不参加可能会对您的职业发展或未来的职位申请产生不利影响。因此，在这种情况下，即使您未与公司签订正式的转正协议，也有可能会因为违反公司的规章制度而被解雇。 然而，具体是否构成违法解雇，还需要考虑多个因素，包括但不限于当地的劳动法规定、公司的雇佣政策以及您是否已经提供了合理的解释（例如，由于个人健康原因无法参加等）。建议您详细了解当地的相关法律法规，向相关专业人士寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断。如果涉及商业合作，请咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息和建议。