关于您在工厂工作期间的权益和离职后的补偿问题，建议您采取以下步骤。 确认合同条款。首先，您可以查看与工厂签订的劳动合同或员工手册，其中可能包含有关劳动关系、工资支付以及解雇赔偿的相关规定。 了解您的权利。根据国家相关法律法规，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果工厂未按照法律规定及时足额支付工资，或者违反其他约定导致解雇，那么您有权要求工厂支付相应的经济补偿金。 收集证据。如果您想要提出索赔，需要准备相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工龄证明等，这些都可以作为支持您主张经济补偿的重要依据。 协商解决。在准备好必要的证据后，尝试与工厂进行直接沟通，说明您的情况并请求解决问题。有些情况下，双方通过谈判达成共识也是可行的。 寻求第三方帮助。如果您觉得自己无法独立处理，可以考虑聘请律师协助，他们能够提供专业的法律意见，并帮助您维护自己的合法权益。 申请劳动仲裁。如果与工厂未能达成一致，或者对方拒绝支付补偿，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。经过仲裁程序后，法院会作出裁决，强制执行。 关注政策变化。随着社会的发展和法规的变化，对于劳动者的保护也在逐步完善。请密切关注最新的劳动法和相关政策，以便更好地维护自身权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需结合实际情况和当地的法律法规。希望您能早日得到妥善解决。