您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者工资。如果企业在8月已经完成了工资调整，并在10月张贴了工资调整公告，则该行为是符合法律规定和合同约定的。 然而，在实际操作中，建议您详细查阅企业和员工之间的劳动合同，确保所有协议都得到了遵守。此外，如果您对工资调整有任何疑问或争议，可以寻求专业的法律顾问进行咨询和指导，以维护自己的合法权益。