关于您所描述的情况，确实存在一定的争议。根据我国相关法律法规，用人单位应当为女职工提供合理的休息和照顾，包括但不限于生育期间的休假等。在您的情况下，如果单位仅提供了一个小时的哺乳假，这可能违反了劳动法的规定。 针对这种情况，您可以考虑以下几个方面。 收集证据。首先，您需要收集与工作相关的所有文件或记录，证明您在单位的工作时间以及单位给予的哺乳假情况。这些记录可以帮助您证明单位没有遵守法律规定。 向单位提出异议。您可以直接向单位提出异议，要求按照法律规定提供足够的哺乳假时间。同时，也可以通过书面形式提交申请，让单位了解您的诉求，并保留好沟通的记录。 寻求内部调解或仲裁。如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向单位的人力资源管理部门或者工会进行投诉。如果情况未能得到解决，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 维护个人权益。在处理过程中，确保自己的利益不受损害是非常重要的。如果单位拒绝支付额外的哺乳假时间，您可以考虑采取法律手段来保护自己的权利。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议您咨询当地的专业法律顾问以获取更准确的指导。希望您能够顺利解决问题并维护自身的合法权益。