首先，关于您在入职时签署的保密协议，由于没有公司盖章和原件，该协议可能不具有法律效力。因为法律规定，对于涉及金钱给付或者义务转移等实质性条款的合同，应当有书面形式，并且由双方当事人签名或盖章确认。 其次，关于您要求复印一份并询问赔偿金额的问题，建议您先与公司进行沟通，了解具体赔偿金额的依据和计算方式。如果公司给出的赔偿金额明显不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 再次，关于“离职时返还属于公司的全部财务”的条款，这通常指的是在职期间内获得的所有薪资和其他福利待遇都应该被归还给公司。如果您认为这部分财务存在争议，可以尝试与公司协商解决，也可以寻求法律帮助以确保您的合法权益得到保护。 最后，作为员工，您应该认真履行劳动合同中的各项职责和义务，包括保守商业秘密。如果公司怀疑您违反了保密协议，可以通过正式渠道向公司提出投诉，并提供相关证据证明您的行为合法合规。同时，及时与公司沟通，寻求解决方案，避免因个人行为导致的不必要的纠纷。