如果员工在公司工作不到半年时公司就破产了，这种情况通常会根据具体情况和当地的法律规定来确定赔偿金额。一般来说，如果员工在合同期间没有完成所有义务（例如，未完成培训或任务），则可能不被视为违约，并且公司可能会要求员工支付相应的赔偿金。 此外，员工的离职是否需要提前通知也会影响赔偿金的计算方式。如果员工是在合同规定的提前通知期内离开公司的，则通常不会被要求支付赔偿金；但如果员工违反了合同约定的通知期限，则可能需要承担一定的责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额应由专业的法律顾问进行评估和计算。