根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您没有与公司签订固定期限或无固定期限的劳动合同，并且您已经工作了10年，那么公司应该给您提供相应的薪酬福利。 关于年终奖金的问题，通常情况下，年终奖是基于员工的工作表现和公司的经济效益来决定的。如果您的工作表现优秀并且对公司有贡献，公司理应给予适当的年终奖励。然而，如果没有书面的年终奖金条款或者未按时发放年终奖金的情况，则可能构成违约行为。 至于每月从工资中扣除的行为，这需要看具体的法律规定以及双方的约定。一般来说，如果该行为符合法律规定（如法定加班费、社会保险等），则不构成违约；但如果违反了法律规定（例如低于最低工资标准、侵犯劳动者权益等），则可能构成违约。 建议您先了解相关的法律法规，以确定自己是否有权要求公司支付年终奖金和其他福利待遇。同时，也可以考虑与公司进行沟通，表达自己的诉求并寻求解决办法。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者直接提起诉讼解决问题。