首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果老板拖欠你的工资，你可以要求其立即支付，并可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁。 其次，如果你是未成年人，你有权要求对方按照法律规定支付最低工资标准之外的加班费和其他福利待遇。同时，你也应该要求对方提供合法的劳动合同，否则可能构成违法用工。 最后，如果你认为自己遭受了人身伤害或者其他损害，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，你可以向法院提起民事诉讼，请求赔偿损失等。但在此之前，请务必确保自己有足够的证据支持自己的主张，包括但不限于工资单、考勤记录、工作证等相关证明材料。